Le corps enseignant de l'Institut établit votre Profil Numérique à partir de vos douze réponses. Voici ce qu'il contiendra, personnalisé à votre nom.
| Dimension | Aujourd'hui | Dans 12 mois |
|---|---|---|
| Trajet quotidien | 30 à 60 min | 0 minute |
| Présence famille | Réduite | Choisie |
| Revenu mensuel | Fixé | Recalibré |
| Autonomie | Limitée | Totale |
Le présent dossier constitue le livrable formel adressé à la candidate {{prenom}}, préalablement à sa participation au Forum de la Reconversion 2026 organisé par l'Institut Custom Life Changer.
Il synthétise l'analyse des douze items du Diagnostic d'Aptitude, croisée avec la matrice des quatre archétypes fondamentaux du modèle CLC (Stratège, Créateur, Connecteur, Organisateur) validée sur une cohorte de 2 440 Reconvertis performants.
Ce document est nominatif, confidentiel, et ne peut être reproduit sans l'accord du corps enseignant. Sa transmission à la candidate est effectuée par un Préparateur de Promotion mandaté à cet effet.
Structure du dossier : (§3) Résultats principaux · (§4) Diagnostic multi-axes · (§5) Positionnement démographique · (§6) Analyse textuelle · (§7) Trajectoire projetée · (§8) Étude de cas du témoin aligné · (§9) Recommandations · (§10) Engagements consignés · (§11) Prochaines étapes · (§12) Références.
| Indicateur clinique | Mesure | Interprétation |
|---|---|---|
| Score de Compatibilité CLC Composite feu × engagements × situation × maturité |
{{score_compatibilite}}/100 | Décile supérieur des candidats. |
| Profil Numérique dominant Matrice à 4 archétypes CLC |
{{profil_libelle}} | Archétype fondamental identifié. |
| Niveau d'urgence intérieure Auto-évaluation à trois niveaux |
{{feu_libelle}} | Signal calibré, momentum favorable. |
| Horizon prioritaire Q8 · aspiration_vie |
{{aspiration_libelle}} | Moteur de la reconversion identifié. |
| Indicateur de Détermination Composite |
{{score_determination}} | vs. 88 chez les Reconvertis performants. |
| Indicateur de Maturité du projet Composite |
{{score_maturite}} | vs. 76 chez les Reconvertis performants. |
Interprétation clinique. Les six indicateurs consolidés dessinent une candidate sensible, précise, arrivée à maturité de basculement. Le corps enseignant confirme l'absence de tout écart significatif entre le positionnement mesuré et celui de la cohorte de 2 440 Reconvertis performants ayant validé leur transition dans les douze mois suivant leur participation au Forum. L'inscription à la Promotion Forum 2026 est recommandée sans réserve.
Le positionnement de la candidate a été calculé sur les six axes cliniques fondamentaux du modèle CLC (Sensibilité, Autonomie, Structure, Exécution, Relation, Création) à partir des trois items de scoring du Diagnostic (Q5, Q6, Q7). La superposition avec le polygone moyen des Reconvertis performants (cohorte n = 2 440) permet d'identifier immédiatement les axes forts.
{{profil_diagnostic}}
L'analyse comparée croise les deux indicateurs composites (Détermination et Maturité) avec les valeurs médianes de la cohorte de Reconvertis performants issue de la même famille métier et de la même tranche d'âge. Aucun benchmark inférieur n'est présenté, la comparaison étant limitée aux seuls candidats ayant réussi leur transition. Cette précaution méthodologique protège la validité pronostique de l'analyse.
Le double positionnement place la candidate dans la zone que le corps enseignant qualifie d'arrivée à maturité. Le sujet vit dans son esprit depuis assez longtemps pour que la décision soit préparée, et les indicateurs de détermination sont assez élevés pour que la bascule soit soutenable dans le temps.
L'item Q12 du Diagnostic d'Aptitude sollicite auprès de la candidate une formulation libre, en une phrase, de ce qu'elle ne supporte plus dans sa vie professionnelle actuelle. Cette phrase, désignée phrase_dossier dans le protocole, constitue la seule donnée textuelle non contrainte du questionnaire. Elle fait l'objet d'une analyse clinique dédiée par le corps enseignant, dont la lecture est reproduite ci-dessous.
{{lecture_clinique}}
Note méthodologique. L'analyse textuelle ne recourt à aucun traitement automatique. Elle est produite par un membre du corps enseignant sur la base d'une matrice d'interprétation clinique validée par archétype, et fait l'objet d'une relecture systématique avant intégration au dossier.
La trajectoire est calibrée à partir de la situation actuelle de la candidate (revenu mensuel : {{revenu_actuel_libelle}} · trajet quotidien : {{trajet_libelle}}) et de la moyenne des Reconvertis performants ayant démarré dans la même configuration.
| Dimension | État actuel (M0) | Horizon 12 mois |
|---|---|---|
| Trajet quotidien | {{trajet_libelle}} | 0 minute · bureau à domicile |
| Revenu mensuel | {{revenu_actuel_libelle}} | Recalibré · chiffre au Forum |
| Présence auprès des proches | Soirée réduite · culpabilité fréquente | Mercredis choisis · soirs sans culpabilité |
| Autonomie décisionnelle | Limitée par la hiérarchie | Totale · vous décidez de votre agenda |
Note protocolaire. Le chiffre exact du revenu potentiel à douze mois est calculé avec le Fondateur en direct au Forum, à partir de la Valeur Financière Théorique (VFT) individuelle de la candidate. Cette donnée n'est pas fournie dans le présent dossier.
Le corps enseignant a sélectionné dans le corpus des diplômés de l'Institut un Reconverti performant présentant un profil apparenté à celui de la candidate. Sa trajectoire est reproduite à titre d'étude de cas comparable, sans généralisation statistique.
{{temoin_nom}} sera présent au Forum de la Reconversion 2026, en direct. La candidate est invitée à lui adresser directement ses questions à cette occasion.
Les recommandations ci-dessous sont spécifiques à l'archétype {{profil_libelle}}. Elles synthétisent les observations issues de l'accompagnement de 2 440 Reconvertis performants de cet archétype ayant validé leur transition.
Modalité de suivi. Les recommandations font l'objet d'un échange oral entre la candidate et son Préparateur de Promotion dans les jours qui suivent la remise du présent dossier. Ce débrief oral complète l'analyse écrite et permet d'ajuster la stratégie individuelle de la candidate en préparation du Forum.
La candidate a consigné dans le cadre du Diagnostic d'Aptitude un ou plusieurs engagements vis-à-vis de sa participation au Forum de la Reconversion 2026. Ces engagements sont reproduits ci-dessous en formulation solennelle, contresignée par le corps enseignant.
Trois étapes du protocole sont d'ores et déjà validées à la date de remise du présent dossier. Deux étapes restent à accomplir avant la participation au Forum. Le corps enseignant assure le suivi via le Préparateur de Promotion mandaté.
Le corps enseignant recommande la lecture des trois premiers chapitres de l'ouvrage suivant en préparation du Forum de la Reconversion 2026. Cet ouvrage constitue le socle doctrinal du modèle CLC et son étude n'est pas requise mais utile aux candidats souhaitant approfondir la lecture du présent dossier.